7 月 1 日消息，美國多家大學(xué)研究人員日前聯(lián)合開(kāi)發(fā)出一種移動(dòng)傳感系統，它可以結合智能手機、健身設備以及定制應用程序，跟蹤并評估員工的工作表現。

　　這套移動(dòng)傳感系統能夠對表現優(yōu)異者和表現不佳者進(jìn)行分類(lèi)。研究人員使用該系統對 750 名美國工人進(jìn)行了為期一年的跟蹤，該系統能夠以 80% 的準確率區分出表現優(yōu)異者和表現不佳者。

　　研究人員說(shuō)，這樣做的目的是讓員工了解自己的身體、情感和行為健康狀況。但這種持續追蹤也有不利之處，如果被濫用，員工可能會(huì )受到他們所在公司的持續監控。

　　領(lǐng)導此項研究的美國達特茅斯學(xué)院計算機科學(xué)教授安德魯·坎貝爾(Andrew Campbell)認為，這是提高工人生產(chǎn)率的積極途徑。他說(shuō):“這是一種利用手機和可穿戴設備的被動(dòng)傳感數據來(lái)評估員工工作表現的全新方法，移動(dòng)傳感和機器學(xué)習可能是開(kāi)啟每位員工最佳狀態(tài)的關(guān)鍵。”

　　研究人員認為，這項技術(shù)可以提供比自我評估和面試更客觀(guān)的績(jì)效衡量標準，他們覺(jué)得后者可能不可靠。

　　這套移動(dòng)傳感系統由三個(gè)不同的部分組成：1)智能手機，可追蹤身體活動(dòng)、位置、手機使用情況和環(huán)境光線(xiàn);2)健身追蹤器，監測心臟功能、睡眠、壓力以及體重和卡路里消耗等身體指標;3)位置信標，放置在家里和辦公室，可在工作時(shí)間和休息時(shí)間提供相關(guān)信息。

　　在此基礎上，采用基于云計算的機器學(xué)習算法對員工進(jìn)行績(jì)效分類(lèi)。研究發(fā)現，表現較好的人通常使用手機的頻率較低，睡眠時(shí)間較長(cháng)，身體活動(dòng)也較多。

　　不過(guò)，隱私專(zhuān)家和勞工維權人士長(cháng)期以來(lái)始終對跟蹤員工的做法表示擔憂(yōu)，但這并沒(méi)有阻止公司鼓勵員工穿健身鞋，以換取保險或其他福利。初創(chuàng )公司也紛紛涌現，提供更多追蹤員工的方式。

　　舉例來(lái)說(shuō)，共享辦公場(chǎng)所初創(chuàng )企業(yè) WeWork 在 2 月份收購了數據平臺 Euclid，后者可以跟蹤人們在現實(shí)世界中的身份和行為。WeWork 首席產(chǎn)品官希瓦·拉賈拉曼(Shiva Rajaraman)當時(shí)表示，Euclid 平臺及其團隊將整合到軟件分析包中，WeWork 計劃將該軟件包出售給那些不租用 WeWork 辦公空間、但希望將自己的辦公室“網(wǎng)絡(luò )化”的公司。

　　與此同時(shí)，研究團隊表示，雖然通過(guò)可穿戴設備和其他設備進(jìn)行持續監測的系統尚未問(wèn)世，但它可能會(huì )在未來(lái)幾年內出現。目前還不清楚該團隊是在做經(jīng)過(guò)計算的猜測驗證，還是在嘗試將該系統作為產(chǎn)品發(fā)布出來(lái)。
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