谷歌員工上周五在該公司舊金山辦公室外示威，抗議這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭最近決定讓兩名員工離職。

　　這個(gè)事件是谷歌管理層和普通員工之間裂痕不斷擴大的最新跡象。谷歌曾因其開(kāi)放的企業(yè)文化而受到大家的稱(chēng)贊?？棺h的員工認為，谷歌正在試圖平息內部的激進(jìn)主義，并試圖平息谷歌與軍方以及其他潛在爭議客戶(hù)之間的分歧。

　　當地時(shí)間星期五上午 11 點(diǎn)左右，大約 200 名工人聚集在谷歌俯瞰舊金山灣的辦公室外。

　　谷歌軟件工程師 Zora Tung 說(shuō)：“在過(guò)去兩年里，我的許多同事都要求公司采取有意義的行動(dòng)，減少性騷擾和系統性種族主義，改善臨時(shí)工、供應商和承包商的工作條件，并放棄不好的技術(shù)。公司并沒(méi)有聽(tīng)取我們的意見(jiàn)，而是選擇讓我們保持沉默。”

　　抗議的谷歌員工還說(shuō)，谷歌在沒(méi)有警告的情況下，不公正地讓 Laurence Berland 和 Rebecca Rivers 無(wú)限期行政休假。他們要求谷歌立即讓員工重返工作崗位。

　　本月早些時(shí)候，彭博社報道稱(chēng)，谷歌已經(jīng)讓兩名員工休假，并且一名谷歌發(fā)言人說(shuō)，這是因為他們涉嫌違反公司的政策。在一封電子郵件中，谷歌的抗議者說(shuō)，公司沒(méi)有對 Berland 和 Rivers 受到的懲罰做出解釋。Rivers 參與了反對美國海關(guān)和邊境保護局的內部抗議活動(dòng)，他們目前正在測試一款谷歌云產(chǎn)品。Berland 積極參加抗議 YouTube 對仇恨言論處理的活動(dòng)。

　　員工們在一封電子郵件中說(shuō)：“這是一種暴力恐嚇，試圖讓員工保持沉默。”。

　　Rivers 說(shuō)，谷歌讓她休假的官方原因是調查她在谷歌的文件訪(fǎng)問(wèn)情況，以確保“一切順利”

　　Rivers 說(shuō)：“然而，這次審訊中的許多問(wèn)題都集中在我參與海關(guān)與邊境保護請愿書(shū)和社交媒體的使用上。我幫助我的同事了解谷歌與 CBP 聯(lián)合采取的行動(dòng)是什么。我的許多同事都是移民，這直接影響到他們的生活和社區。“

　　Berland 說(shuō)，谷歌懲罰了他，因為他參與了針對 YouTube 的抗議活動(dòng)，并要求谷歌和其他同事不要與 CBP 合作。

　　“盡管 Rebecca 和我正在經(jīng)歷谷歌集中力量的報復行為，但這真的不是關(guān)于我的事，也不是關(guān)于 Rebecca 的事。這是關(guān)于我們，我們所有人，以及我們共同建立和珍惜的開(kāi)放文化的事情，”Berland 說(shuō)。“如果他們能對我這樣做，他們也能對任何人這樣做，這種文化就永遠消失了。”

　　一位公司發(fā)言人說(shuō)，谷歌正在調查機密文件和其他信息的訪(fǎng)問(wèn)情況，這些訪(fǎng)問(wèn)會(huì )讓員工感到不安全感。

　　這位女發(fā)言人說(shuō)：“我們對工作中的適當行為有明確的指導方針，我們已經(jīng)提出了一些擔憂(yōu)。我們一直在徹底調查這些問(wèn)題。”

　　在過(guò)去的 18 個(gè)月里，谷歌的領(lǐng)導者們和直言不諱的員工之間的分歧越來(lái)越大。員工們抗議領(lǐng)導層處理性騷擾投訴的做法，并針對谷歌的一些項目發(fā)起了內部活動(dòng)，例如一個(gè)經(jīng)過(guò)審查的搜索引擎，一份軍事合同，以及谷歌與能源公司達成的云協(xié)議。這些領(lǐng)域被視為谷歌收入增長(cháng)的潛在來(lái)源。

　　最近，一些員工指責管理人員試圖審查內部討論，并關(guān)閉有關(guān)勞工權利的會(huì )議。至少有一部分的緊張關(guān)系源于谷歌 8 月份推出的旨在遏制工作場(chǎng)所不文明行為的新社區指南。

　　上周，谷歌取消了每周一次的全體員工會(huì )議，轉而選擇每月一次的集中討論商業(yè)和戰略主題的會(huì )議。
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