11 月 25 日消息，近日關(guān)于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。網(wǎng)易再度發(fā)布聲明詳述了事件全過(guò)程。

　　根據聲明，雙方具體溝通過(guò)程如下：

　　(一)2019 年 3 月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進(jìn)行 2018 年下半年績(jì)效溝通時(shí)，告知員工J此次績(jì)效其考核結果為D，其 18 年上半年績(jì)效為C。根據此結果，其主管和 HR 確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動(dòng)合同的決定。并提出可給予其 1 個(gè)月時(shí)間作為緩沖。

　　(注：根據網(wǎng)易績(jì)效評估制度，員工績(jì)效為C及以下時(shí)，需做績(jì)效改進(jìn);連續兩次，可做辭退處理;員工有權針對績(jì)效考核結果發(fā)起申訴。)

　　(二)4 月 10 日一 4 月 23 日。HR 先后與J進(jìn)行了四輪溝通，溝通內容為解除與其勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜和補償方案，雙方未達成一致。

　　(三)4 月 22 日。J以郵件方式就其 2018 年下半年績(jì)效結果發(fā)起申訴。

　　(四)績(jì)效發(fā)展組收到申訴后，在約定時(shí)間里，邀請J、其主管及相關(guān) HR 展開(kāi)三方會(huì )談，就其工作量和工作質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行了溝通。

　　其主管認為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問(wèn)題。同時(shí)在 2018 年期間，其參與的任務(wù)中，有 3 個(gè)在工作質(zhì)量和設計能力存在明顯缺陷。

　　網(wǎng)易游戲績(jì)效發(fā)展組根據以上事實(shí)認為，J在 2018 下半年績(jì)效考核期間，整體表現未能達到部門(mén)考核要求。此次復核經(jīng)過(guò) HR 部門(mén)的進(jìn)一步審核后，于 5 月 13 日 14 時(shí) 16 分，通過(guò)郵件方式告知J，對其 2018 下半年的績(jì)效維持原評定結果：D(不及格)的判定。

　　(五)5 月 13 日 20 時(shí) 56 分。HR 通過(guò)電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議文件。

　　(六)5 月 15 日。J通過(guò)公司 OA 系統，補交了自 5 月 13 日至 6 月 13 日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時(shí)通過(guò)其在系統中提交的材料得知，其于 5 月 13 日 15 時(shí)在浙江大學(xué)附屬第二醫院住院治療。

　　(七)五月中旬，在J住院期間。HR 通過(guò)電話(huà)與J溝通，詢(xún)問(wèn)病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易 HR 表現失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。

　　(八)其后直至 8 月 18 日。J一直通過(guò)公司 OA 提交其病假申請，所有申請，其主管與 HR 均予以批準。HR 多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。

　　(九)8 月 18 日 22 時(shí)左右。J通過(guò)郵件方式，向網(wǎng)易數名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。

　　(十)8 月 19 日。J結束病假返回公司，網(wǎng)易 HR 與其做當面溝通。主要溝通內容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開(kāi)除他的訴求。

　　(十一)之后的時(shí)間里，J在公司內已無(wú)實(shí)際工作內容。公司建議團隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非(也無(wú)必要和實(shí)際意義)所謂的監視。

　　(十二)9 月 3 日。公司 HR 為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1 補償方案的基礎上，公司將在其離職后，繼續額外每月無(wú)條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動(dòng)合同到期，并與其約定回復時(shí)間為 9 月 6 日。

　　(十三)9 月 6 日 11 時(shí)。J再次通過(guò) OA 系統提交病假申請，其主管予以批準，但在約定時(shí)間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復。

　　(十四)9 月 9 日。HR 與J進(jìn)行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR 宣布啟動(dòng)與其單方面解除勞動(dòng)合同的決定，并當面遞交單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。在勸說(shuō)J自行整理相關(guān)個(gè)人物品被拒后，公司保安開(kāi)始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當天中午，J由其父母陪同離開(kāi)公司。

　　(十五)9 月 10 日。因單方解除與J的勞動(dòng)合同關(guān)系，HR 申請了N+1 賠償的請款。

　　(十六)9 月 17 日。J向浙江杭州勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁(案號為浙杭勞人仲案(2019)445 號)請求共計 24 萬(wàn)元的經(jīng)濟補償金。

　　(十七)9 月 19 日。網(wǎng)易向J銀行賬戶(hù)一次性支付了N+1 的賠償。

　　(十八)10 月 22 日。J撤銷(xiāo)案號為浙杭勞人仲案(2019)445 號的勞動(dòng)仲裁申請。

　　(十九)10 月 29 日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于 10 月 30 日 14 時(shí)，當面為其提交離職證明。

　　(二十)11 月 1 日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于 11 月 6 日 14 時(shí)，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當面交給J。

　　(二十一)11 月 13 日。J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其 616929.39 元的賠償，本案將于 12 月 11 日于杭州勞仲委開(kāi)庭。

　　(二十二)11 月 14 日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

　　網(wǎng)易方面表示，此事件處理過(guò)程長(cháng)達 8 個(gè)月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動(dòng)仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，特別是在事已至此的關(guān)注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場(chǎng)，以供大家自行審閱。
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