3 月 8 日消息，大疆過(guò)去十年中在美國市場(chǎng)取得了巨大的成功，幾乎將所有競爭對手趕出市場(chǎng)。但在最近一段時(shí)間，大疆北美業(yè)務(wù)受到內部糾紛的打擊，出現了大量裁員和離職。

　　根據大疆現任和前員工透露，隨著(zhù)主要高管離職并加入競爭對手公司，增加了大疆一度遙遙領(lǐng)先的主導地位被侵蝕的可能性。據知情人士透露，大疆位于美國帕洛阿爾托、伯班克和紐約的辦公室約有 200 多名員工，去年有約三分之一的人被解雇或辭職。

　　知情人士稱(chēng)，大疆美國研發(fā)主管在今年 2 月離職，該公司同時(shí)還解雇了加州帕洛阿爾托研究中心的大約 10 名員工。大疆對此表示，為反映公司“不斷變化的需求”，公司做出了削減帕洛阿爾托員工的艱難決定。“我們感謝受影響的員工的貢獻，并繼續致力于為我們的客戶(hù)和合作伙伴提供產(chǎn)品和服務(wù)，”大疆發(fā)言人表示，并補充說(shuō)其北美銷(xiāo)售增長(cháng)強勁。雖然大疆去年曾表示，其全球結構正變得“難以管理”，但此次沒(méi)有對現任和前任員工提到的其他美國員工離職置評。

　　自 2006 年創(chuàng )辦以來(lái)，大疆已成為中國創(chuàng )新的象征。大疆員工和競爭對手表示，該公司的品牌影響力、技術(shù)、制造能力和銷(xiāo)售實(shí)力，意味著(zhù)不會(huì )很快失去價(jià)值數十億美元的美國和全球非軍事無(wú)人機市場(chǎng)的桂冠。但是因為美國政府的限制，以及關(guān)閉加州研發(fā)業(yè)務(wù)，可能會(huì )影響到大疆滿(mǎn)足美國客戶(hù)需求的能力。

　　去年 12 月，大疆美國公共安全主管羅米歐·德舍爾(Romeo Durscher)離職，他曾在該公司向美國政府非軍事部門(mén)和機構提供無(wú)人機技術(shù)的業(yè)務(wù)建設中發(fā)揮了核心作用。德舍爾曾是美國國家航空航天局的項目經(jīng)理，也是無(wú)人機行業(yè)頗具影響力的人物，現在供職于大疆競爭對手的瑞士公司 Auterion。

　　德舍爾表示，他離開(kāi)大疆是因為他對裁員以及美國團隊與中國總部之間的內部權力斗爭感到沮喪。他補充說(shuō)，美國的重組使贏(yíng)得政府業(yè)務(wù)的任務(wù)變得復雜。在 2014 年就加入大疆的德舍爾說(shuō)：“離開(kāi)這個(gè)遙遙領(lǐng)先的市場(chǎng)領(lǐng)導者并不是一個(gè)容易的決定。但內部斗爭分散了人們對真正目標的注意力。2020 年情況變得更糟，大疆失去了大量人才，這非常不幸。”

　　安全顧慮

　　私有的大疆沒(méi)有披露過(guò)其銷(xiāo)售數據。美國國防部估計，去年美國非軍事無(wú)人機市場(chǎng)規模達到 42 億美元。咨詢(xún)公司 DroneAnalyst 表示，大疆控制了北美近 90% 的消費無(wú)人機市場(chǎng)和超過(guò) 70% 的工業(yè)無(wú)人機市場(chǎng)。

　　曾擔任大疆企業(yè)團隊高管的大衛·本諾維茨(David Benowitz)表示，美國政府支持大疆競爭對手的努力可能會(huì )導致該公司北美市場(chǎng)份額的下降。他補充說(shuō)，雖然聯(lián)邦政府在大疆業(yè)務(wù)中只占相對較小的一部分，但它的限制可能會(huì )產(chǎn)生“寒蟬效應”，其他買(mǎi)家擔心未來(lái)會(huì )采取更嚴厲的措施。“我們正處于一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，雖然有太多的市場(chǎng)機會(huì )，但卻被一家公司主宰市場(chǎng)，”他說(shuō)。在離職之后，本諾維茨目前擔任 DroneAnalyst 的研究主管。他表示，雖然競爭對手在政策支持和對中國無(wú)人機的安全擔憂(yōu)的情況下在去年實(shí)現了增長(cháng)，但想要取代大疆難度依舊非常大。

　　大疆目前的主要競爭對手包括法國的 Parrot 和美國的 Skydio 等公司。Parrot 首席執行官克里斯·羅伯茨(Chris Roberts)表示，2020 年對該公司美國業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是意義重大的一年，它被美國國防部指定為經(jīng)批準的供應商，并贏(yíng)得了緊急服務(wù)和安全機構的業(yè)務(wù)。

　　Skydio 上周剛通過(guò)D輪融資獲得 1.7 億美元，估值超過(guò) 10 億美元。Skydio 首席執行官亞當·布萊(Adam Bry)表示：“大疆制造出非常好的硬件，但我們仍處于市場(chǎng)的早期，與最終應該存在的產(chǎn)品相比非常原始。”

　　德舍爾和其他幾名大疆前員工把公司內部在項目上的競爭比作電視劇《權力的游戲》。在這部電視劇中，敵對派別爭奪權力。他說(shuō)，這導致了總部高管的輪換。在德舍爾任職的六年時(shí)間里，他曾向 12 位不同的經(jīng)理匯報工作。去年在德舍爾離開(kāi)大疆之前，北美的其他主要高管也紛紛離開(kāi)，其中包括業(yè)務(wù)發(fā)展總監辛西婭·黃(Cynthia Huang)。

　　辛西婭·黃目前在 Auterion 與德舍爾共事。她表示，過(guò)去一年的裁員是她決定離開(kāi)的主要原因。去年 8 月有報道稱(chēng)，在大疆位于帕洛阿爾托、伯班克和紐約的辦公室裁員之前，該公司的全球銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)團隊在去年就進(jìn)行了裁員。

　　2018 年加入大疆負責北美企業(yè)業(yè)務(wù)的辛西婭·黃說(shuō)：“我們在裁員中失去的一些人才。人才的持續外流令人沮喪。”
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