支持不支持“996”和“大小周”?這是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)員工最近都在糾結的問(wèn)題。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“苦高強度加班久矣”，雖然抵制和批評“996”和“大小周”的聲音從未休止，但這種延長(cháng)法定工作時(shí)間，盛行于職場(chǎng)的加班文化，正如全國政協(xié)委員李國華在今年兩會(huì )所說(shuō)，已經(jīng)處于企業(yè)失控、監管失序、工會(huì )失靈的狀態(tài)，應當引起重視和關(guān)注，因此建議對這種工作制進(jìn)行監管。

　　與幾年前，“996”還是“福報”不同，“近一兩年，員工、高管猝死的新聞變多，輿論批評的聲音很大。大家可能也都發(fā)現了，有些部門(mén)和崗位的996和大小周其實(shí)完全沒(méi)有必要，效率并不高，比如一些支持性、職能性的崗位。”資深HR陳斌告訴DoNews(ID：ilovedonews),互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)開(kāi)始重新思考“996”和“大小周”的原因，很可能是受輿論和效率雙方面的影響。

　　眼下，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)主動(dòng)“棄暗投明”，在內部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運動(dòng)。

　　6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，開(kāi)始“按需加班”。再之前，騰訊互娛旗下光子工作室因為倡導“健康工作”上了熱搜，要求全部門(mén)每周三將在18點(diǎn)前下班，其余工作日21點(diǎn)前下班，并開(kāi)始推行周末雙休。而字節跳動(dòng)也針對是否取消大小周，先期做了內部調研。

　　令人略感驚訝的是，約有三分之一的字節跳動(dòng)員工對大小周表示擁護，這與脈脈、知乎和微博等平臺上，輿論支持取消“996”和“大小周”，對大廠(chǎng)加班文化的抨擊截然相反。一位員工稱(chēng)，如果取消了大小周，自己每年將損失近 10 萬(wàn)元收入。

　　在一些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)員工看來(lái)，取消“996”和“大小周”與否，已經(jīng)不單單是選擇一種工作模式的問(wèn)題，它還牽涉薪酬體系、婚姻狀態(tài)、年齡大小等多方面因素。為此，DoNews找到了4位大廠(chǎng)員工，試圖通過(guò)他們對于“996”和“大小周”的真實(shí)態(tài)度，一探究竟。

　　大廠(chǎng)A員工 谷雨

　　選擇各不同 不用一刀切

　　谷雨所在的公司就正實(shí)行著(zhù)“大小周”的工作制度。

　　不同于很多人認知中身陷在“大小周”里的這群人，會(huì )對公司的這種加班形式深?lèi)和唇^，谷雨的看法更貼合自身實(shí)際需求：“周末加班，公司會(huì )給到我雙倍的加班費?？蓜e的什么都不給，該加班還得加的公司相比，我覺(jué)得這就很ok了。”

　　他認為，每個(gè)人的選擇不同，沒(méi)有必要要求所有人都不去加班，或者是所有人都去加班。“你如果愿意掙錢(qián)，就去加班，接受雙倍的工資;如果愿意要更多的生活，就不去加班，周末去happy。”

　　谷雨的公司最近也在做取消大小周的調研，真的有一部分人就并不贊成取消。“我們的薪資是按年包計算的。一開(kāi)始也說(shuō)的很清楚，年薪資中包含了加班費，全年大約要加十一到十二個(gè)班?？偣菜阆聛?lái)，每年會(huì )比正常薪資多開(kāi)出一個(gè)月的工資。而一旦取消大小周，薪資比例就會(huì )適當的進(jìn)行調整，年收入可能就會(huì )低于最初了。”

　　在他看來(lái)，每個(gè)人根據自己的情況會(huì )有自己的選擇。“舉個(gè)例子，如果月薪在五萬(wàn)左右，那么一天(工時(shí)累計)的加班費(雙倍)會(huì )在五千多，一個(gè)月如果能有兩個(gè)加班就能多掙到一萬(wàn)塊，這部分人他們當然是愿意大小周的;但有一部分人本身掙的就不是很多，月薪一萬(wàn)塊，加班費可能就一千多。這樣他可能就會(huì )覺(jué)得加班費對他來(lái)說(shuō)也不是很重要了。”谷雨說(shuō)，“有的人需要個(gè)人時(shí)間、需要生活，但有的人就是為了掙更多的錢(qián)。”

　　對于快手最近宣布的取消大小周，但可以按需加班，谷雨認為這就是一個(gè)很好的方式，有加班需求就提報加班，公司給加班費，沒(méi)有需求就周末休息。“這樣比較自由。”

　　大廠(chǎng)B運營(yíng) 玲子

　　加班讓我很累，也讓我有安全感

　　玲子有點(diǎn)羨慕可以去公司加班的“大小周”制度，因為他們一直在“為愛(ài)發(fā)電”，部門(mén)每周末都會(huì )占用半天時(shí)間來(lái)開(kāi)總結會(huì )，不算加班。如果不是整體的薪資和福利相對滿(mǎn)意，“可能自己早就離職了。”

　　除了周末開(kāi)會(huì )，六日在出差的路上、深夜突然接到工作電話(huà)都是玲子的加班日常。她畢業(yè)后第一份工作在一家外企，工作節奏非常穩定，每周都是雙休，很少有加班的情況。下班后，絕大多數同事都會(huì )非常默契地避開(kāi)工作相關(guān)話(huà)題，但看著(zhù)身邊許多朋友都在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“忙”，她心里會(huì )“慌”，怕被同齡人落下。

　　隨后，她也跳槽到了令許多人艷羨的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)中。從外企到互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，玲子最大的感受是，“身邊的人和環(huán)境會(huì )推著(zhù)你馬不停蹄往前跑。沒(méi)有時(shí)間焦慮和迷茫，但也沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)和思考了。”

　　工作和生活的界限越來(lái)越模糊，玲子表示，“隱性加班”很累也很煩。不過(guò)，她從中居然獲得了一種安全感。工作四年，玲子在北京貸款買(mǎi)了房，有了一份還算漂亮的履歷。她覺(jué)得自己至少不用為了未來(lái)的生活過(guò)分擔心了。

　　對于大家對“取消大小周”的爭議，玲子認為，每個(gè)人都想追求有尊嚴更高效的工作狀態(tài)。而實(shí)際情況下，還要看每個(gè)人不同的意愿和生活狀態(tài)。這種復雜性很難去一刀切，她覺(jué)得沒(méi)有哪一種方式絕對的好，既要看企業(yè)不同階段的訴求，也要看不同人對工作的態(tài)度。“我的態(tài)度是，付出得到你想要的回報就好了，金錢(qián)、成就感、時(shí)間，什么都可以。”

　　大廠(chǎng)C程序員 禾木

　　如果大家都不卷，公司加班可能就會(huì )讓人才流失

　　禾木對于加班的態(tài)度很明確：極不贊成加班，也不愿意大小周。換句話(huà)說(shuō)，個(gè)人生活是才首位，其他的都可以放在后面。

　　所幸，他所在的部門(mén)是雙休。不過(guò)，還是逃避不了內卷的現象：早上10:00上班，晚上9:30左右才下班。“之所以這么晚才走，一方面是大家差不多都是這個(gè)點(diǎn)才走，有些人十點(diǎn)多、甚至更晚才走;另一方面，組內最近的工作強度加大，加班是項目的需求。”禾木說(shuō)，有的時(shí)候發(fā)現自己的活比較趕，周末也得義務(wù)加一加班，趕趕進(jìn)度。

　　類(lèi)似這種加班都算自愿加班，沒(méi)有加班費。即使是有償加班，禾木也不太愿意大小周，還是希望正常上下班，有完整的雙休。

　　對于最近大廠(chǎng)們開(kāi)始取消大小周、強制不加班等行為，禾木認為這可能也是受各方面輿論壓力的影響。“如今大家開(kāi)始熱議‘躺平’概念，如果公司一直強調加班，感覺(jué)輿論影響會(huì )不好。”

　　在禾木看來(lái)，大廠(chǎng)們開(kāi)始有所行動(dòng)對于減少加班現象可能會(huì )有一些影響，但并非對于所有部門(mén)都有用。“有的部門(mén)領(lǐng)導需要出業(yè)績(jì)，工作就會(huì )向下壓;有些部門(mén)職能比較老化，他就不得不加班趕一趕進(jìn)度;而有些部門(mén)效率、收益都比較不錯，那么他們或許就可以輕松些。”

　　“不過(guò)，如果最后大家都不卷，都不提倡大小周，那么公司很可能就會(huì )主動(dòng)地去減少加班這件事，否則就可能讓人才流失掉。”禾木表示。

　　大廠(chǎng)D員工 白雪

　　錢(qián)到位，一切OK

　　在白雪看來(lái)，不論是996還是大小周，都是一種自愿的勞動(dòng)力“交易”。“錢(qián)到位的話(huà)，一切都OK。”

　　她所在的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)對員工效率要求極為嚴格，每周6天工作日，外出辦公需要提前上交OA(Office Automation，辦公自動(dòng)化)，時(shí)間控制精確到小時(shí)。

　　白雪沒(méi)有嫌棄“996”或“大小周”的原因是，“互聯(lián)網(wǎng)的許多工作都是要求時(shí)刻保持戰斗狀態(tài)，并不是所有的工作內容都會(huì )有雙休。”

　　更客觀(guān)地來(lái)看，在周末加班的情況下，工作內容并不是全部棘手和重要的，相比日常工作日，更容易“摸魚(yú)”，“對許多還是單身的打工人來(lái)說(shuō)，在公司摸魚(yú)和在家發(fā)呆，都是一天，如果是我，我當然選擇去公司加班了。”白雪認為。

　　對于快手率先官宣取消大小周，白雪覺(jué)得這更像一場(chǎng)“秀”。在她看來(lái)，短視頻行業(yè)競爭激烈，是否需要加班和工作量大小有關(guān)，即便取消了大下周，如果工作量沒(méi)有變，該加的班還是要加。“有的工作崗位可能還會(huì )變成在家加班，但卻沒(méi)有了加班費。”

　　“我不覺(jué)得工作加班有什么問(wèn)題，只是覺(jué)得比較累。”白雪如是說(shuō)。