剛獲得價(jià)值近千萬(wàn)的股權激勵，在中芯國際(00981)工作了20年的核心技術(shù)人員還是離職了……

　　7月4日晚間，中芯國際公告稱(chēng)，該公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續。離職后，吳金剛博士不再擔任公司任何職務(wù)。

　　
 

　　據了解，吳金剛于2001年加入中芯國際，此后又歷任助理總監、總監、資深總監。從2014年至今，吳金剛擔任技術(shù)研發(fā)副總裁，期間負責參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

　　值得注意的是，這樣一位在中芯國際工作了20年的核心技術(shù)人員，剛剛在5月獲得了公司16萬(wàn)股的限制性股票。按照中芯國際最新股價(jià)58.13元來(lái)計算，這筆股權激勵的價(jià)值約為930萬(wàn)元左右。

　　
 

　　放棄近千萬(wàn)股權+超200萬(wàn)年薪

　　據中芯國際2020年年報，吳金剛現年53歲，1995年至2001年就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院，1988年獲得華中工學(xué)院(現華中科技大學(xué))理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年獲得中國科學(xué)院蘭州化學(xué)物理研究所物理化學(xué)博士學(xué)位。

　　2020年，吳金剛從中芯國際獲得的報酬總額為214.1萬(wàn)元。

　　而就在5月20日，中芯國際剛剛公告了新一期股權激勵計劃。其中，吳金剛作為中芯國際兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬(wàn)份的限制性股票。

　　
 

　　本激勵計劃首次授予價(jià)格依據本計劃公告前1個(gè)交易日公司A股股票交易均價(jià)54.86元的36.46%確定，為每股20元。這意味著(zhù)吳金剛將獲得的這部分限制性股票對應當時(shí)中芯國際股票市值為878萬(wàn)元。

　　時(shí)至今日，對應市值已經(jīng)達到930萬(wàn)元。

　　根據股權激勵計劃，激勵對象離職的，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。由此可知，吳金剛此次辭職，意味著(zhù)他自動(dòng)放棄了這16萬(wàn)股限制性股票。

　　基金君發(fā)現，吳金剛獲得的16萬(wàn)股限制性股票看似很多，卻是核心技術(shù)人員中最少的。

　　根據上述表格發(fā)現，相較公司另一位核心技術(shù)人員運營(yíng)與工程資深副總裁、 公司附屬子公司董事張昕，吳金剛所獲限制性股票數量?jì)H為張昕一半。

　　而公司的另一位技術(shù)研發(fā)執行副總裁周梅生則獲得36萬(wàn)股，僅僅低于另外兩位技術(shù)大牛梁孟松和趙海軍。

　　曾重金“安撫”中芯國際CEO

　　2020年12月15日晚間有消息透露，梁孟松在中芯國際當日董事會(huì )上提出辭職，認為其已不被尊重和信任，公司已經(jīng)不再需要他。

　　12月15日深夜至12月16日早晨，中芯國際連發(fā)6個(gè)公告，就相關(guān)事項給出說(shuō)明。聯(lián)席CEO的辭職，引發(fā)了中芯國際股價(jià)大跌。

　　12月16日，港股短暫停牌，而A股股價(jià)跌幅則一度超過(guò)了7%，總市值蒸發(fā)過(guò)百億。

　　12月31日，該公司又在港交所公告的最新董事會(huì )名單顯示，梁孟松仍擔任聯(lián)席CEO。

　　中芯國際是如何留住梁孟松的呢?直到今年3月底，中芯國際披露2020年年報時(shí)才初見(jiàn)端倪。

　　3月31日晚間，中芯國際披露2020年年報，上市公司全年營(yíng)業(yè)收入274.71億元，同比增長(cháng)24.8%;凈利潤43.32億元，同比增長(cháng)141.5%;扣非后凈利潤16.97億元，去年同期扣非后凈利潤為-5.22億元，成功扭虧為盈。

　　值得注意的是，財報顯示，中芯國際的聯(lián)合CEO梁孟松，2020年取得的總酬金為493萬(wàn)美元(相當于3200多萬(wàn)人民幣)，是所有董事高管中最多的。

　　
 

　　對比2019年，梁孟松“僅”拿到了34.1萬(wàn)美元酬金。

　　
 

　　不過(guò)，中芯國際解釋了其中原因，原來(lái)493萬(wàn)美元總酬金中包括一套2250萬(wàn)元的住房，系公司贈予梁孟松用于居家生活。

　　若不算贈與的房子，梁孟松2020年酬金約有153萬(wàn)美元，較梁孟松2019年的酬金(34.1萬(wàn)美元)相比，酬金漲幅高達4.5倍了。

　　中芯國際員工流失率居高不下

　　不僅中芯國際的技術(shù)牛人鬧著(zhù)要離職，中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下，甚至在2018年超過(guò)了20%。

　　根據中芯國際《2018年企業(yè)社會(huì )責任報告》所透露出來(lái)的數據來(lái)看，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠(chǎng)的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業(yè)均值高出1.3倍。

　　2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位，其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀(guān)臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。

　　
 

　　沖上熱搜

　　網(wǎng)友：諾安又要變回渣男了嗎?

　　雖然公司表示，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

　　但是網(wǎng)友們可不這么認為，股吧里的股民十分悲觀(guān)，紛紛認為，核心技術(shù)人員都不看好，周一開(kāi)盤(pán)暴跌。

　　截至今年3月底，中芯國際股東數超過(guò)37萬(wàn)。

　　
 

　　在新浪微博上，中芯國際核心技術(shù)人才離職，更是沖上了熱搜。

　　
 

　　90后基民們紛紛哭暈在評論區里了，不少基民表示，自己買(mǎi)的諾安基金又要變渣男了。

　　
 

　　根據諾安成長(cháng)混合基金的最新持倉顯示，中芯國際是其第四大重倉股。

　　
 

　　作為近兩年最受爭議的基金之一，諾安成長(cháng)混合的暴漲與暴跌，都跟半導體公司的股價(jià)息息相關(guān)。

　　數據顯示，5月中旬至今，受益于半導體板塊的崛起，重倉半導體的基金業(yè)績(jì)也暴漲。諾安成長(cháng)同期上漲超過(guò)30%，接近去年的高位，單日收益率更一度超過(guò)8%。

　　基民們的情緒也隨著(zhù)諾安業(yè)績(jì)的漲跌，對基金經(jīng)理蔡嵩松的稱(chēng)謂也是在“蔡總”和“渣男”之間來(lái)回切換。

　　“今天屬于蔡總”、“又是全場(chǎng)消費由蔡公子買(mǎi)單的一天”……這樣的言論在股吧和微博隨處可見(jiàn)。