微軟正在擱置下個(gè)月全面重新開(kāi)放其美國辦公室的計劃。這家軟件巨頭曾計劃在 10 月 4 日重新開(kāi)放其總部，但美國境內引發(fā) COVID-19 的病毒變種的持續不確定性和新增病例的激增迫使該公司推遲其回到辦公室的推動(dòng)，微軟并沒(méi)有向員工提供一個(gè)新的日期。

　　"鑒于 COVID-19 的不確定性，我們決定不試圖預測全面重新開(kāi)放我們的美國工作場(chǎng)所的新日期，而是在我們能夠根據公共衛生指導安全地開(kāi)放美國工作場(chǎng)所時(shí)盡快開(kāi)放，"微軟公司負責現代工作的副總裁 Jared Spataro 解釋。

　　這次最新的延遲是繼今年多次推遲全面重新開(kāi)放微軟的辦公室之后的最新一次。有限度的重新開(kāi)放于 3 月開(kāi)始，原計劃在 7 月前全面開(kāi)放。這被推到了 9 月，然后是 10 月，現在干脆已經(jīng)被無(wú)限期推遲了。

　　"不斷變化的 Delta 變種迫使我們許多人調整重新開(kāi)放工作場(chǎng)所的計劃，"Spataro 說(shuō)。"這是一個(gè)嚴峻的提醒，是新的常態(tài)。我們走到一起的可能性依然將起伏不定。"

　　微軟推遲重新開(kāi)放，一方面也是因為該公司分享了更多關(guān)于混合工作的數據，以及它為這種"新常態(tài)"而對 Office 和 Microsoft Teams 進(jìn)行改進(jìn)的努力。微軟旗下的 LinkedIn 將此稱(chēng)為"大洗牌"，因為企業(yè)正在重新思考文化、公司價(jià)值觀(guān)以及員工的日常工作方式。

　　根據 LinkedIn 和 Glint 的數據，87% 的人愿意在至少一半的時(shí)間內保持遠程工作，這表明雇主需要迅速適應混合工作的理念。"大洗牌"的術(shù)語(yǔ)也可以很好地描述微軟在 7 月份的預測："41% 的全球勞動(dòng)力可能會(huì )考慮在未來(lái)一年內離開(kāi)他們目前的雇主。"
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