硅谷對元宇宙人才的爭奪戰正在升溫。

　　這場(chǎng)元宇宙人才風(fēng)暴震撼了一眾科技巨頭，卷走了微軟、谷歌、蘋(píng)果等巨頭的大批人才，從普通工程師到公司高管都在出走。

　　《華爾街日報》1月12日報道，微軟透露，其AR團隊在剛剛過(guò)去的一年里流失了約100名員工，這些人大部分都轉投了臉書(shū)CEO扎克伯格的臉書(shū)母公司Meta，“因為他們是當下元宇宙概念最需要的人才”。

　　由于元宇宙集合虛擬現實(shí)(VR)、增強現實(shí)(AR)、混合現實(shí)(MR)、人工智能等技術(shù)于一身，在一個(gè)數字虛擬空間內構建另一個(gè)接近真實(shí)的“世界”，所以具有這方面經(jīng)驗與能力的工程師薪資一飛沖天。

　　根據招聘網(wǎng)站Indeed的數據，元宇宙相關(guān)崗位的薪資已經(jīng)上漲10倍。

　　臉書(shū)搶人，微軟受傷

　　據《紐約時(shí)報》報道，亞馬遜的云計算副總裁桑迪·卡特近期離職，加入一個(gè)不知名的虛擬科技初創(chuàng )企業(yè)，隨后她發(fā)布了一個(gè)新公司的招聘鏈接，兩天內就收到了超過(guò)350份申請，其中很多都來(lái)自傳統的互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭。

　　這只是當前硅谷人才元宇宙風(fēng)暴的縮影。

　　2021年被譽(yù)為元宇宙元年。去年10月28日，臉書(shū)CEO扎克伯格公開(kāi)宣布：“從現在開(kāi)始，我們將是元宇宙優(yōu)先，而不是Facebook優(yōu)先。未來(lái)我們希望被視為一家元宇宙公司。”同時(shí)，臉書(shū)(Facebook)也被更名為Meta，Meta取自單詞Metaverse，意為元宇宙。

扎克伯格(圖源：Getty Images)

　　媒體普遍認為，2022年，元宇宙將會(huì )給科技界帶來(lái)更多期待。

　　盡管元宇宙目前還停留在概念階段，但由于其構想的世界涉及多種技術(shù)，對人才的技能需求種類(lèi)也十分多樣，從VR/AR、區塊鏈、人工智能等搭載基礎架構的“基建”類(lèi)技能，到技術(shù)美術(shù)、3D建模、游戲設計以及虛擬人等“創(chuàng )造者”技能，都是概念的“落地之路”上必不可少的核心能力。

　　微軟算是最早一批進(jìn)入虛擬現實(shí)領(lǐng)域的先行者，旗下AR團隊已經(jīng)開(kāi)發(fā)出目前最為先進(jìn)的技術(shù)和頭顯設備。

　　但扎克伯格不甘示弱。為了在元宇宙開(kāi)發(fā)上奪得先機，他不僅宣布公司改名，在搶奪人才方面亦毫不手軟。

　　據《華爾街日報》透露，微軟AR團隊中離職的，其中有數位是在微軟工作多年的團隊領(lǐng)導，這些人超過(guò)半數都去了扎克伯格的Meta。

　　按照一位微軟前員工的說(shuō)法，同行一直在大力搶奪微軟的元宇宙人才，并開(kāi)出比微軟高好幾倍的薪資。

圖源：cityam

　　挖走微軟的人才還不能滿(mǎn)足扎克伯格的野心，Meta方面表示，2022年將招募更多員工來(lái)參與元宇宙計劃，未來(lái)5年僅歐洲員工就要達到1萬(wàn)人。

　　扎克伯格表示：“未來(lái)十年內，元宇宙將惠及10億人口，催生價(jià)值數千億美元的數字商務(wù)，并為數百萬(wàn)創(chuàng )造者和開(kāi)發(fā)者提供就業(yè)。”

　　在實(shí)現這個(gè)目標之前，必然是大規模的搶人燒錢(qián)大戰。

　　硅谷巨頭：加薪挽留

　　元宇宙的誘惑難以抵擋，這讓各大科技企業(yè)為留住人才而苦惱不已。

　　在谷歌，如何留住員工成了首席執行官桑達爾·皮查伊每周高管會(huì )議的討論議題。同時(shí)，谷歌還開(kāi)始向員工提供額外的股票獎勵，避免人才被人挖走。

　　此前，谷歌副總裁蘇羅吉特就離職去了最大的虛擬貨幣交易公司Coinbase，成為該公司的首席產(chǎn)品官。目前Coinbase上市，蘇羅吉特在該公司的股權價(jià)值已超過(guò)6億美元(約合人民幣38億元)。

　　市值高達3萬(wàn)億美元的蘋(píng)果公司也意識到這種搶人危機，已經(jīng)向部分工程師提供和往常不一樣的股票分紅福利。

　　據彭博社報道，蘋(píng)果公司向部分工程師和軟件部門(mén)的工作人員提供了一筆股票福利。這筆額外收入的金額從5萬(wàn)至18萬(wàn)美元(約合人民幣32萬(wàn)元-114萬(wàn)元)不等，它們將以限制性股票形式發(fā)放，限制期為4年。蘋(píng)果借此希望減少資深員工跳槽的情況。

　　一位內部知情人士表示，提供股票分紅不屬于蘋(píng)果公司的薪資范疇內，而且這次資金規模“不尋常”，時(shí)機也“出乎意料”。

　　為了留住團隊，蘋(píng)果還修改了關(guān)于疫情當中辦公室工作的規定。

　　此前，蘋(píng)果希望普通員工每周能有3天時(shí)間來(lái)辦公室工作，硬件工程師則需要每周4—5天到辦公室工作。但現在，蘋(píng)果已經(jīng)許諾，員工可以盡可能地待在家里。此外，蘋(píng)果還為每名員工提供1000美元(約合人民幣6400元)的補貼，幫助其購買(mǎi)可能要用的辦公設施。

　　彭博社稱(chēng)，對于蘋(píng)果公司而言，正在布局元宇宙的Meta是特別威脅，蘋(píng)果不能容忍其挖走自己的技術(shù)人才。

　　元宇宙人才風(fēng)暴還會(huì )持續下去嗎?桑迪·卡特認為：“答案是肯定的，現在是跳上這班車(chē)的完美時(shí)機。”
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