新冠疫情期間全球高管高企的薪酬正在引發(fā)越來(lái)越多投資人的不滿(mǎn)。在蘋(píng)果年度股東大會(huì )召開(kāi)前夕，全球最大的主權財富基金挪威主權財富基金表示將投票反對批準科技巨頭公司蘋(píng)果的管理層薪酬計劃。

　　挪威主權財富基金管理這1.3萬(wàn)億美元的資產(chǎn)。根據Refinitiv的數據，這家挪威基金持有蘋(píng)果1.03%的股份，是該公司的第八大股東。

　　蘋(píng)果公司將于3月4日召開(kāi)年度股東大會(huì )。根據蘋(píng)果公司1月7日提交給美國證券交易委員會(huì )的一份文件，蘋(píng)果公司CEO蒂姆·庫克2021財年獲得9873萬(wàn)美元薪酬，是蘋(píng)果員工薪酬中位數的超過(guò)1447倍。

　　代理咨詢(xún)公司ISS上周敦促投資者投票反對庫克的薪酬，理由是其高管股權獎勵規模和結構不合理。

　　蘋(píng)果公司遞交給美國監管機構的文件，庫克的大部分薪酬來(lái)自蘋(píng)果公司授予其的價(jià)值超過(guò)8200萬(wàn)美元的股票，還包括300萬(wàn)美元薪水，1200萬(wàn)美元用于實(shí)現蘋(píng)果財務(wù)和環(huán)境可持續發(fā)展目標的績(jì)效獎金，以及139萬(wàn)美元的其他補償。

　　蘋(píng)果公司的市值、業(yè)績(jì)以及庫克個(gè)人的業(yè)績(jì)表現決定了公司對他的股票獎勵。蘋(píng)果董事會(huì )薪酬委員會(huì )還稱(chēng)，高管的股權獎勵綜合考慮了蘋(píng)果與包括谷歌、微軟、亞馬遜和Meta在內同行公司相比的盈利能力。

　　但股東對于這種年度薪酬激勵措施表示反對。負責挪威財富基金運營(yíng)的挪威銀行投資管理公司(NBIM)在一份聲明中表示：“無(wú)論高管辭職或退休，大部分年度薪酬都應以5至10年的股票鎖定期的形式提供。”

　　NBIM還認為，蘋(píng)果公司董事會(huì )應提高高管總薪酬的透明度，以確保所有福利都有明確的商業(yè)理由。

　　過(guò)去一年，蘋(píng)果股價(jià)累計上漲了超過(guò)35%，市值一度突破3萬(wàn)億美元，穩居全球市值首位。有分析人士認為，由于蘋(píng)果業(yè)績(jì)“出奇”得好，股東的動(dòng)議可能無(wú)法迫使董事會(huì )重新作出決定。

　　人力資源技術(shù)公司Coachhub中國區副總裁李新宇對第一財經(jīng)記者表示：“理論上來(lái)講，如果大股東反對企業(yè)高管薪酬，那么是有可能阻止公司向高管發(fā)放高額薪資的，但是如果反對者沒(méi)有太大的話(huà)語(yǔ)權，那么即便反對也沒(méi)有用。況且蘋(píng)果公司過(guò)去一年業(yè)績(jì)非常優(yōu)異，反對的籌碼不是很大。”

　　他還表示，一般情況下，大股東也不太會(huì )反對高管的薪酬。“這是因為大股東有權任命董事會(huì )，而高管都是董事會(huì )選出來(lái)的。”李新宇解釋稱(chēng)。但他承認，小股東的呼聲確實(shí)很難改變現狀。

　　而一些業(yè)績(jì)表現并不如蘋(píng)果公司理想的企業(yè)高管薪酬也高達數千萬(wàn)美元，這引發(fā)了投資人更大的不滿(mǎn)。根據股東權益倡導組織As You Sow上周發(fā)布的一份統計報告，2021年，標普500企業(yè)中，有16家公司的CEO和高管薪資被股東投了否決票，2020年的這一數據分別為10家和7家。

　　該機構認為，導致反對高管薪酬呼聲高漲的原因很大程度上是由于公司在新冠疫情期間，放寬對高管業(yè)績(jì)目標指標所引發(fā)的。

　　以美國通用電氣公司為例，2021年5月，通用電氣公司CEO拉里·卡爾普(Larry Culp)的薪酬遭到58%股東的投票反對，反對的股東認為，公司向其授予了與較低財務(wù)目標掛鉤的新股，從而使其當年的薪酬達到2300萬(wàn)美元。
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