工作“996”,生病ICU?近年來(lái),“996”工作制引發(fā)社會(huì )強烈關(guān)注與討論。2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行為。

　　“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因,不得不在八小時(shí)工作制基礎上適當延長(cháng)工作時(shí)間,這是可以理解的。但如果企業(yè)為了‘996’而置員工的身心健康于不顧,這是絕對不行的。”全國人大代表、格力電器董事長(cháng)兼總裁董明珠接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　近年來(lái),檢察機關(guān)發(fā)揮民事、行政和刑事檢察職能,聯(lián)合各方維護勞動(dòng)者合法權益,同時(shí)也在探索開(kāi)展“996”相關(guān)公益訴訟工作。在董明珠代表看來(lái),檢察機關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監督,為相關(guān)勞動(dòng)者開(kāi)展公益訴訟工作十分有意義。對于非必要的長(cháng)時(shí)間工作制及侵犯員工權益的企業(yè),相關(guān)部門(mén)應進(jìn)一步加大監管力度,檢察機關(guān)則可以充分發(fā)揮檢察職能,最大限度保護勞動(dòng)者合法權益,督促企業(yè)形成正向、積極的工作環(huán)境。

　　“政府應逐步放開(kāi)企業(yè)對法定節假日安排的自主權,允許企業(yè)根據地方政府的指導,結合不同工種特點(diǎn),在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時(shí)制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業(yè)濫用政策,侵犯勞動(dòng)者的合法權益。”董明珠代表建議。

　　“不過(guò),有一條是企業(yè)不能偷換概念的,就是國家規定的法定休息日一定要確保。也就是說(shuō),企業(yè)彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動(dòng)者權益的基礎上。”董明珠代表進(jìn)一步表示。
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