美國聯(lián)邦法院法官批準了動(dòng)視暴雪公司為去年美國平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì ) (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 提起的性騷擾訴訟支付 1800 萬(wàn)美元的和解金。

　　法官雖然同意動(dòng)視暴雪支付 1800 萬(wàn)美元了結這項指控該公司培養性別歧視、歧視性工作場(chǎng)所的聯(lián)邦訴訟，但評論人士認為這個(gè)數字實(shí)在太低了。

　　IT之家了解到，美國平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )于去年 9 月向法院提起訴訟，同一天下午，動(dòng)視暴雪表示愿意設立 1800 萬(wàn)美元的基金以為在工作室遭受性騷擾和性別歧視的員工進(jìn)行補償。

　　該基金將分配給從 2016 年 9 月 1 日至今在動(dòng)視暴雪工作的人員。符合條件的現員工和前員工可以就性騷擾、報復或懷孕歧視提起索賠，然后將被考慮予以救濟。

　　值得一提的是，今天的裁決并不代表著(zhù)動(dòng)視暴雪法律問(wèn)題的終結，此前加州公平就業(yè)和住房部 (DFEH) 對動(dòng)視暴雪辦公室充斥著(zhù)的性別歧視、基于性別的騷擾和 "兄弟會(huì )文化" 的指控進(jìn)行了兩年的調查，而今天 1800 萬(wàn)美元的裁決只適用于平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )提起的聯(lián)邦案件，該州級訴訟仍在進(jìn)行中。

　　任何在平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )訴訟中作為索賠人簽字的人都沒(méi)有資格參與該州的案件，至少在涉及騷擾、報復或懷孕歧視方面。如果他們有額外的要求，如薪酬不平等，他們可以把這些要求帶到 DFEH 的訴訟中。

　　雖然平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )的和解是該機構有史以來(lái)達成的第二大和解，但它也不乏批評者，其中包括 DFEH。在平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )于去年 9 月提起訴訟之前，DFEH 于 2021 年 7 月起訴動(dòng)視暴雪，稱(chēng)其未能處理對女性員工的性騷擾和歧視。
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