臺積電近期在中國臺灣招募技術(shù)員，未來(lái)將派遣至美國工廠(chǎng)，大幅放寬任職要求，僅需高中文憑、無(wú)需經(jīng)驗。業(yè)內表示，這體現了半導體人才荒的全球化，廠(chǎng)商成本壓力升高。

　　據臺媒《經(jīng)濟日報》報道，根據臺積電的崗位描述，工作內容是對機臺操作、產(chǎn)品檢驗、設備異常等問(wèn)題進(jìn)行反饋，任職者現在中國臺灣完成工作實(shí)習后，年底前將被派遣至美國工廠(chǎng)工作至少 2 年。

　　值得關(guān)注的是，該崗位除了采取輪班制且要求配合加班外，應聘者只需有高中學(xué)歷，沒(méi)有特別的工作經(jīng)驗要求，但托業(yè)英語(yǔ)能力考試成績(jì)必須達到 800 分以上，能夠在全英語(yǔ)環(huán)境下工作。

　　臺積電表示，此次招聘的技術(shù)員將是派遣至美國工廠(chǎng)的“種子成員”，人數不多。據悉，臺積電美國工廠(chǎng)預計將有共計 2000 名員工，以當地人為主。臺積電強調，該工廠(chǎng)目前招聘進(jìn)度良好，已有 500 名員工赴中國臺灣受訓，這一要求并不影響招聘進(jìn)度，反而能吸引過(guò)去沒(méi)機會(huì )來(lái)亞洲的員工。

　　據與臺積電合作多年的設備業(yè)內人士表示，臺積電以往擴建新廠(chǎng)也都會(huì )派遣“種子員工”與當地員工合作，因此對于此次的安排并不感到意外。但美國科技網(wǎng)站 Tom’s Hardware 對此表示，臺積電要求美國員工必須到中國臺灣受訓，或將影響應聘意愿，預計擴產(chǎn)計劃受到人才荒沖擊。
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