微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)當地時(shí)間周一表示，考慮到當前的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟將從 9 月 1 日起通過(guò)增加股票獎勵和績(jì)效獎勵的方式為員工加薪。

　　微軟的一位發(fā)言人在一封電子郵件中表示：“隨著(zhù)年度總獎勵流程的臨近，我們今年將進(jìn)行大量額外投資，以補償全球員工。我們的工資預算幾乎翻了一番，年度股票獎勵至少增加 25%，主要針對職業(yè)生涯早期到中期的員工。”

　　“我們仍然是一家按業(yè)績(jì)付錢(qián)的公司，這些投資是我們?yōu)閱T工提供的獎勵的一部分。雖然我們考慮到了通貨膨脹和生活成本上升的影響，但這些變化也體現了我們對支持我們的使命、文化、客戶(hù)和合作伙伴的世界級人才的贊賞。”

　　美國 4 月份通脹率躍升 8.3%，接近 40 年來(lái)的最高水平。與此同時(shí)，美國勞動(dòng)力市場(chǎng)保持火熱，失業(yè)率穩步下降，上個(gè)月下跌至 3.6%。大型科技公司也一直在以加薪作為回應。

　　谷歌母公司 Alphabet 正在調整其績(jì)效體系，將給員工帶來(lái)更高的薪酬，而亞馬遜承諾將員工的基本薪資上限提高一倍以上。

　　微軟也一直在考慮給整個(gè)員工隊伍加薪，以解決對薪酬日益不滿(mǎn)的問(wèn)題，并阻止員工離職到包括亞馬遜在內的競爭對手那里。

　　在今年的微軟年度內部員工調查中，只有 66% 的員工對他們是否“在微軟得到好的待遇”的問(wèn)題表示贊同，這比去年的 73% 有所下降。

　　雖然大型科技公司一直在提高薪酬，試圖留住人才，但一些規模較小的公司則在實(shí)施裁員，因為俄烏沖突、新冠疫情和供應短缺等因素給它們的業(yè)務(wù)帶來(lái)了壓力，Carvana 和 Robinhood 便在裁員之列。
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