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　　消息人士指出，英特爾正處于人事困境中，不重新雇用的政策一直是無(wú)益的。這家芯片制造商目前在美國各地需要數千名員工，雄心勃勃的擴張計劃仍在進(jìn)行中，這將進(jìn)一步推動(dòng)對有經(jīng)驗的員工的需求。

　　不重新雇用的政策不僅僅是被解雇的人所不齒，那些留下來(lái)的員工也感到惱火，因為當職位出現空缺時(shí)，不能由值得信賴(lài)、有經(jīng)驗的老朋友和前同事來(lái)填補。

　　至于為什么制定這個(gè)不重新雇用的政策，克扎尼奇曾解釋說(shuō)：“我們正試圖建立一個(gè)不同的公司。你不能用同樣的方式來(lái)策劃變革。”表面上看，這聽(tīng)起來(lái)很有道理，但在 2022 年，英特爾發(fā)現很難招聘到合格和有經(jīng)驗的員工。

　　在《俄勒岡人報》收到的一份聲明中，英特爾發(fā)言人稱(chēng)，“自 2015/2016 年的重組以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了若干年，受影響的人可能擁有新的和額外的技能，對英特爾目前的業(yè)務(wù)戰略有價(jià)值。”該發(fā)言人繼續明確表示，受七年前的大規模裁員影響的大多數人將有資格申請目前的空缺職位。

　　此外，英特爾還宣布了新的培訓計劃。通過(guò)這些計劃，其希望為有興趣在芯片行業(yè)工作的高中和社區大學(xué)學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)培訓和職業(yè)道路。

　　據說(shuō)英特爾競爭對手英偉達由于通貨膨脹率上升和經(jīng)濟衰退的陰影，正在放緩其招聘活動(dòng)。無(wú)論發(fā)生什么，看起來(lái)英特爾和 Nvidia 對未來(lái)幾個(gè)月和幾年有不同的期望，或者至少有一個(gè)是長(cháng)期規劃而不是短期規劃?？纯催@兩家公司幾年后的情況，以及哪種策略被證明是芯片制造巨頭的明智之舉，將會(huì )很有趣。
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