日前，馬斯克在自家的 X 平臺回復一則推文時(shí)透露，特斯拉必須每隔五年左右進(jìn)行全面的組織改革，才能達到一個(gè)新的水平。他補充說(shuō)，“我們的高管任期高得有點(diǎn)異常，遠超 10 年。”

　　馬斯克回應的這則推文，提到了 6 年前大空頭查諾斯做空特斯拉的原因，包括行政人員離職、股票多年無(wú)進(jìn)展、盈利預期下降以及產(chǎn)量問(wèn)題、缺少獨特之處等方面。

　　馬斯克此前還稱(chēng)，特斯拉正在精簡(jiǎn)銷(xiāo)售和交付體系，這個(gè)體系“已變得復雜而低效”。

　　近日馬斯克表示，該公司將裁減超過(guò) 10% 的全球員工，根據特斯拉全球員工數量計算，此次裁員影響的員工超過(guò) 1.4 萬(wàn)人。特斯拉中國方面，有知情人士表示，特斯拉中國的裁員比例遠超過(guò)馬斯克宣布的 10%，尤其銷(xiāo)售部門(mén)受到了重創(chuàng )。裁員比例在各個(gè)部門(mén)有所不同，一些部門(mén)將優(yōu)化 30%～40%，個(gè)別部門(mén)甚至達到了 50%。

（碼上科技）

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