我們擅長(cháng)商業(yè)策略與用戶(hù)體驗的完美結合。
歡迎瀏覽我們的案例。
據路透社，一項新的訴訟聲稱(chēng)，Twitter 公司老板馬斯克要求員工停止遠程工作，并在“高強度下長(cháng)時(shí)間工作”，是對殘疾工人的歧視。
Dmitry Borodaenko 是加州的一名工程經(jīng)理，他說(shuō) Twitter 本周解雇了他，因為他拒絕到辦公室報到，他周三在舊金山聯(lián)邦法院對該公司提出了擬議的集體訴訟。
Borodaenko 說(shuō)，馬斯克最近呼吁，Twitter 員工要么返回辦公室，要么辭職，這違反了聯(lián)邦《美國殘疾人法》(ADA)，該法要求雇主為殘疾工人提供合理的便利。
根據起訴書(shū)，Borodaenko 有一種殘疾，使他容易受到新冠肺炎的影響。訴訟稱(chēng)，許多 Twitter 的殘疾員工被迫辭職，因為他們無(wú)法滿(mǎn)足馬斯克苛刻的業(yè)績(jì)和生產(chǎn)力標準要求。
在周三提交給同一法院的另一份申訴中，Twitter 被指控在沒(méi)有在聯(lián)邦法律規定的 60 天通知的情況下裁減了數千名合同工。
Twitter 此前已經(jīng)面臨一項擬議的集體訴訟，也是在舊金山聯(lián)邦法院，聲稱(chēng)其在馬斯克接管后突然裁員約3,700 人，即該公司一半的員工，違反了該法律。
馬斯克曾表示，被解雇的工人獲得了三個(gè)月的遣散費。根據聯(lián)邦法律，雇主可以向工人提供 60 天的遣散費，以代替發(fā)出通知。
所有三個(gè)未決案件的原告律師 Shannon Liss-Riordan 說(shuō)，自從接管 Twitter 以來(lái)，馬斯克“在這么短的時(shí)間內讓公司的工人經(jīng)歷了巨大的痛苦和不確定性”。
IT 之家了解到，關(guān)于遠程工作是否符合 ADA 規定的合理便利，幾乎沒(méi)有法律先例，負責執行《殘疾人法案》的美國平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )在 2020 年發(fā)布的指導意見(jiàn)中說(shuō)，當遠程工作不會(huì )對雇主造成不適當的負擔時(shí)，它可以成為一種合理的便利。
?。?a href="http://www.reeanfmc.com/wechat/">邯鄲小程序開(kāi)發(fā)）
