美國社交媒體公司 Snap 首席執行官埃文?斯皮格爾 (Evan Spiegel) 在備忘錄中通知員工，預計從明年 2 月份開(kāi)始，他們每周需要回辦公室上班四天。

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　　斯皮格爾寫(xiě)道：“我相信，多花點(diǎn)兒時(shí)間面對面交流將有助于我們充分發(fā)揮潛力。”他說(shuō)，這意味著(zhù)全職員工平均每周有四天以上時(shí)間在辦公室工作，同時(shí)某些與工作相關(guān)的任務(wù)(如與客戶(hù)會(huì )面)，也可以算作在辦公室時(shí)間內。

　　斯皮格爾繼續在備忘錄中寫(xiě)道：“盡管我們每個(gè)人可能在個(gè)人便利方面有所犧牲，但我相信，我們將在集體成功方面收獲更多。”

　　在今年下半年的大部分時(shí)間里，Snap 始終在縮減規模，并擱置了部分項目以削減成本。8 月份，該公司解雇了 20% 的員工，并削減了無(wú)助于收入增長(cháng)和推動(dòng)公司增強現實(shí)(AR)技術(shù)的項目。隨著(zhù)客戶(hù)削減廣告預算，該公司也未能像預期的那樣迅速增加收入。

　　隨著(zhù)疫情限制的放寬，Snap 是最新一家正式要求員工重返辦公室的公司。此前，蘋(píng)果公司要求員工從 9 月份開(kāi)始每周上班三天。

　　推特公司的新老板埃隆?馬斯克(Elon Musk)堅持員工在辦公室工作，盡管該公司此前曾告訴員工，他們可以在任何地方“永遠遠程辦公”。華爾街許多最大的銀行已經(jīng)取消了在家辦公政策。

　　對于 Snap 來(lái)說(shuō)，新的復崗政策將適用于全球 30 個(gè)辦事處的所有員工。同時(shí)，該公司也正在為請求遠程辦公的特例員工制定相關(guān)流程。

　　斯皮格爾說(shuō):“我們以這種方式工作了太長(cháng)時(shí)間，我擔心我們忘記了面對面交流帶來(lái)的好處。我相信，新的政策在為我們的團隊成員保留靈活性的同時(shí)，也將幫助我們加速增長(cháng)，并實(shí)現我們的戰略重點(diǎn)，即發(fā)展我們的社區，重新加塊我們的收入增長(cháng)，并在 AR 領(lǐng)域領(lǐng)先。”
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面臨嚴重缺水問(wèn)題之際 ...

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