據報道，過(guò)去一年中一共有兩名員工對亞馬遜創(chuàng )始人杰夫?貝索斯(Jeff Bezos)旗下商業(yè)太空公司藍色起源(Blue Origin)公司發(fā)起了訴訟，聲稱(chēng)該公司歧視大齡員工。

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　　一份提交給洛杉磯高級法院的訴訟顯示，去年 9 月，藍色起源公司的一名前航天軟件工程師克里斯蒂安?伯瑞烏(Cristian Bureriu)對這家杰夫?貝索斯(Jeff Bezos)旗下的火箭公司提起了訴訟，聲稱(chēng)其主管告訴他要尋找年輕的候選人來(lái)替代他，因為“年輕的人更容易指導”。

　　伯瑞烏在他的起訴書(shū)中表示，在他為藍色起源工作的三年多時(shí)間里，公司“逼走”了大約 20 名年齡超過(guò) 40 歲的員工，并用 20 多歲和 30 多歲的人取代他們。該工程師聲稱(chēng)，他面臨騷擾和報復，并在向人力資源部門(mén)報告后被解雇。此外，在被解雇前，他還請了病假，并要求提供特殊便利，以便繼續在家工作，而不是進(jìn)入藍色起源公司在華盛頓州的設施。

　　藍色起源的發(fā)言人沒(méi)有回應置評請求，該案件在去年 12 月被轉入了私人仲裁。

　　據報道，除了伯瑞烏之外，還有另外一名員工因年齡歧視對藍色起源發(fā)起了訴訟。今年 1 月，一位名叫大衛?羅萬(wàn)(David Rowan)的員工對該公司提起的訴訟稱(chēng)，伯瑞烏的指控“提出了令人信服的間接證據，支持對藍色起源公司故意年齡歧視的認定”。

　　羅萬(wàn)在他的起訴書(shū)中稱(chēng)，在兩年的時(shí)間里，他申請了該公司 14 個(gè)不同的職位，但從未收到工作邀請。媒體援引羅萬(wàn)的起訴說(shuō)，他聲稱(chēng)藍色起源公司在面試過(guò)程中向他提問(wèn)以確定其年齡。

　　此前的報道顯示，藍色起源的招聘過(guò)程包括一篇關(guān)于載人航天的文章和一個(gè) 5 小時(shí)的小組面試。

　　這并不是藍色起源第一次面臨前雇員的批評。2021 年，藍色起源的前員工溝通主管亞歷山德拉?艾布拉姆斯(Alexandra Abrams)與一個(gè)自稱(chēng)是藍色起源 21 名前任和現任員工的團體一起發(fā)表了一封公開(kāi)信。在信中，Abrams 和其他人指責藍色起源培養了一種性別歧視的工作文化，而且為了贏(yíng)得億萬(wàn)富翁之間的太空競賽而犧牲了安全。

　　當時(shí)，藍色起源公司的一名代表表示，該公司不會(huì )容忍騷擾行為，并將調查這一說(shuō)法。該公司表示，艾布拉姆斯是在被反復警告有關(guān)聯(lián)邦出口管制條例后被解雇的，盡管艾布拉姆斯對媒體表示她從未收到過(guò)這些警告。

　　藍色起源公司發(fā)言人在當時(shí)表示：“我們堅持我們的安全記錄，并相信新謝潑德號(New Shepard)是有史以來(lái)設計或建造的最安全的航天器。”

　　自從該公司在 2021 年 7 月發(fā)射其首次載人任務(wù)，將貝索斯和其他三人送上太空邊緣以來(lái)，該公司遇到了多個(gè)挫折。該公司的新謝潑德號太空旅游艙在去年 9 月發(fā)射的逃生艙門(mén)出錯后，已經(jīng)停飛了幾個(gè)月。
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