字節跳動(dòng)產(chǎn)品線(xiàn)薪酬再調整，由此前的 18 薪調整為 15 薪，總包不變，以此為計算，月基礎薪資變相提高約 20%。

　　通知郵件中稱(chēng)，為提升管理效率，決定對年終獎月數大于 3 的薪酬方案進(jìn)行調整，調整說(shuō)明如下:

　　多位產(chǎn)品員工認為，年包不變前提下，基礎月薪提高意味著(zhù)到手薪資變多，且年終獎?dòng)绊懽冃?，利于跳槽?ldquo;對于后續再漲薪也有一定影響”，有員工分析認為，“現在所謂漲的只是月基礎薪資，總包沒(méi)變。”

　　2022 年，字節抖音電商運營(yíng)團隊就經(jīng)歷了一次“15 薪變 18 薪”調整，從原有的 3 個(gè)月績(jì)效改為 6 個(gè)月績(jì)效，提升了年終獎的比例。彼時(shí)有業(yè)內分析表示，抖音電商處在高速發(fā)展期，高績(jì)效激勵有利于提高員工積極性，但也視為一種變相“降薪”。

　　一年后，這項調薪政策就有所“反復”。2023 年 3 月，抖音電商的數分序列就從 18 薪改為 15 薪。彼時(shí)，有員工推測，因為 18 薪年終獎比例高，再改回去也是為了節省一部分福利支出，“公司現金壓力小一些。”

　　另?yè)私?，字節跳?dòng)的年終獎周期為當年度 3 月 1 日至次年 2 月底，結束期內在職員工均有年終獎，通常研發(fā)為 3 個(gè)月，產(chǎn)品為 6 個(gè)月，年終獎在 3 月發(fā)薪日(3 月底)隨當月薪資一同發(fā)放。

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